在工作中，劳动的签订至关重要，然而有时会出现没签劳动合同的情况。这时候，了解仲裁时效的计算就显得尤为关键，因为它直接关系到劳动者能否通过合法途径维护自身的权益。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同仲裁时效怎么算

根据相关法律规定，没签劳动合同申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通常是指用人单位明确拒绝与劳动者签订劳动合同，或者劳动者发现用人单位存在未签订劳动合同的行为之时。

在实际操作中，仲裁时效的计算可能会受到多种因素的影响。比如，劳动者是否有向用人单位主张权利的证据，用人单位是否存在拖延或者隐瞒事实的行为等。

二、未签劳动合同仲裁时效中断的情形

仲裁时效可能会因为某些特定的情形而中断。

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉，部门介入调查处理等方式，主张权利的。

3. 对方当事人同意履行义务的。

时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着劳动者在遇到时效中断的情形时，不必过于担心超过时效而无法维护自己的权益。

但要注意的是，劳动者需要保留好相关的证据，以证明时效中断的事实。

三、未签劳动合同仲裁时效中止的情形

仲裁时效也可能会出现中止的情况。

1. 不可抗力，比如、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。

2. 有其他，例如劳动者身患重病、丧失行为能力等无法行使的情形。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，对于未签劳动合同的仲裁时效问题，劳动者需要密切关注时效的计算和可能出现的中断、中止情形，及时通过合法途径维护自己的权益。

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