误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了 胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有 胜诉权 即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

超过劳动仲裁时效规定

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不服劳动仲裁起诉的流程是什么

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

劳动仲裁的处理时间有限制吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。

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