员工因工受伤后，其合法权益如何得到最有效的保护？

工伤赔偿中不可忽视的一件事，就是把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的七个重要期限。

48小时

工伤认定

职工在工作时间或者48小时内抢救无效后在工作场所突发疾病死亡的，按工伤处理。

三十日

工伤认定申请截止日期

对于申请工伤的期限，我国《工伤保险条例》规定“职工因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病时”法律规定，用人单位自事故伤害之日或者劳动者被诊断、认定为职业病之日起计算。应当在30日内向统筹地区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。”

六十日

劳动能力鉴定初次申请

一般来说，职工发生工伤的，用人单位或者个人必须向市劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。

十五日

再次申请劳动能力鉴定

申请鉴定的单位或者个人对区级市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。中央人民政府自收到鉴定结论之日起15日内报送。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

一年

劳动能力审查与鉴定

劳动能力鉴定结束一年后，受伤职工及其直系亲属、单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复核。劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的赔偿，用人单位和劳动者都必须把握初鉴定和复鉴定的期限。

三十日

申请工伤赔偿

参加工伤保险的补偿期限与工伤认定相同，即用人单位必须在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。自事故伤害之日或者职业病诊断、鉴定之日起计算。用人单位在依法规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担雇主。因此，需要提醒参保用人单位不要低估30天的工伤认定期限。

一年

工伤纠纷仲裁申请期限

发生工伤后，用人单位因各种原因未能及时支付工伤待遇的，申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自发生工伤之日起计算。当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯。