一、劳动合同期限一般几年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长有所不同：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商约定合同期限。常见的有一年、三年、五年等。这种合同期限明确，期满后，双方可协商是否续签。例如，一些季节性或项目性较强的工作，可能签订一年期的固定期限劳动合同。

- ：无确定终止时间。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可签订无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成特定工作任务为标志。工作任务完成，劳动合同即终止。例如，某建筑为完成一项特定的工程项目，与劳动者签订以该项目完成为期限的劳动合同。

二、劳动合同能不能不手写

劳动合同可以不手写。

劳动合同的订立形式主要有书面形式，这里的书面形式并不局限于手写。在实际操作中，打印形式是极为常见且被广泛认可的方式。用人单位与劳动者协商一致后，可以将劳动合同的各项条款内容通过打印的方式呈现出来，双方在打印好的合同文本上签字或者盖章，合同即成立生效。

从法律效力角度来看，无论是手写还是打印，关键在于合同内容是否符合的规定，是否是双方真实意思的表示。只要劳动合同的条款明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款，且订立过程不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，打印的劳动合同与手写的劳动合同具有同等的法律效力。

此外，采用打印形式订立劳动合同，还具有便捷、规范、清晰等优点，能有效提高合同订立的效率，减少因字迹不清等问题引发的纠纷。

三、单位劳动合同保管几年

根据相关法律法规，单位劳动合同的保管期限有明确规定。

劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

之所以规定保存二年，主要是考虑到在这期间，可能会出现一些与劳动合同相关的争议或纠纷，比如劳动报酬、经济补偿、福利待遇等方面的问题。保存劳动合同文本，便于用人单位和劳动者在需要时查阅相关约定，也有利于机构或人民在处理纠纷时，能够准确了解双方的权利义务关系，查明事实真相，从而做出公正的裁决。

在实际操作中，用人单位应当建立完善的档案管理制度，妥善保管劳动合同文本，确保其安全、完整，以便在法定保存期限内能够随时提供查阅。

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