一、劳动合同弄丢怎么解决

如果劳动合同弄丢了，可以通过以下方式解决：

1. 尝试补办：联系用人单位，说明劳动合同丢失的情况，请求补办一份。用人单位通常会留存劳动合同的副本，按照内部流程可以为劳动者重新出具一份劳动合同，或者提供一份复印件，并加盖公章，以证明劳动合同的真实性和有效性。

2. 证据替代：如果补办困难，可以收集其他能够证明劳动关系存在以及合同内容相关的证据。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在或者诉讼等情况下，可以在一定程度上替代劳动合同的证明作用。

二、空白劳动合同怎么投诉

如果遇到空白劳动合同的情况，可以按以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。尽管合同空白，但可以搜集与劳动关系有关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些有助于证明劳动关系的存在及相关权益情况。

2. 前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时要明确说明用人单位提供空白劳动合同这一事实情况。

（二）通过工会组织维权

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，可以代表职工与用人单位进行协商沟通，要求用人单位改正提供空白劳动合同这种不符合法律规定的行为。

（三）申请

1. 准备材料。除了上述提到的证据材料外，还需填写劳动仲裁申请书。

2. 提出仲裁请求。在仲裁申请中明确要求用人单位纠正空白劳动合同的行为，并对因空白合同可能带来的权益侵害进行主张，如未明确劳动报酬、工作岗位等方面的权益诉求。

三、劳动合同如何解决

劳动合同相关问题的解决方式有多种情况：

（一）合同订立问题

1. 如果存在未订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

2. 对于合同条款有争议的，比如工资、工作内容、工作地点等条款不明确，双方可以协商补充；协商不成的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

（二）合同履行问题

1. 用人单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应经济补偿。

2. 用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位调整等，应当与劳动者协商一致。未经协商一致变更的，劳动者可以拒绝，用人单位强制变更属于违约行为。

（三）问题

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付。用人单位依法解除劳动合同的，应当符合法定情形并按照法定程序进行。

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