一、没有劳动合同拖欠工资怎么办

如果没有劳动合同但遭遇拖欠工资，可以采取以下措施：

（一）证明劳动关系存在

1. 搜集工资支付凭证，例如工资条、银行转账记录等，这些能显示出工资发放主体和金额。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录等。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位就拖欠工资事宜进行协商，要求其尽快支付工资，这是最直接且成本较低的解决方式。

（三）投诉举报

向劳动保障监察部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为，劳动保障监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁

在搜集好劳动关系存在的证据后，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，仲裁裁决具有法律效力。

二、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决

如果遇到拖欠工资且没有签劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）搜集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来文件等。这些证据可以在后续的维权过程中证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。

2. 工资相关证据，如工资条、工资转账记录、与工资有关的聊天记录等，用以证明用人单位拖欠工资的事实。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补发拖欠的工资，并补签劳动合同。协商过程可以以书面形式进行，保留相关记录。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的情况进行查处。

（四）申请劳动仲裁

1. 可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 由于未签劳动合同，根据法律规定，还可以要求用人单位支付（从入职的第二个月开始计算）。

总之，要积极维护自己的合法权益。

三、拖欠工资不给没有劳动合同怎么办

如果遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，可以这样做：

（一）证明劳动关系

1. 收集工作相关证据，例如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（即使是不正规发放，只要能显示与工作有关的资金往来）、同事的证言等，这些都可以作为存在劳动关系的证明。

2. 工作中的邮件、工作群聊天记录等能体现工作内容和劳动关系的材料也应收集起来。

（二）维权途径

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付工资、等。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，并且不收取费用。

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