在工作中受伤，这是许多劳动者都可能面临的问题，也是大家非常关注的焦点。工作时间受伤不仅会给个人带来身体上的痛苦，还可能影响到未来的工作和生活。那么，当这种情况发生时，公司应该如何赔偿呢？让我们一起来探讨。

一、工作时间受伤公司怎么赔

首先，如果劳动者在工作时间受伤，公司需要承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

医疗费方面，公司应当根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费则是根据劳动者因受伤而减少的收入计算。护理费是按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。住宿费和住院伙食补助费也有相应的标准。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

对于残疾赔偿金，要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、工作受伤如何认定工伤

在探讨公司赔偿之前，我们需要先明确如何认定工伤。认定工伤通常需要满足以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内。这意味着受伤发生在劳动者正常的工作时间和其工作所在的场所。

2. 工作原因。受伤是由于履行工作职责或者与工作相关的活动引起的。

3. 突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。如果在工作中突发疾病，并且符合上述时间规定，也可以认定为工伤。

认定工伤的程序一般包括申请、受理、调查核实、作出决定等环节。劳动者需要向所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审查和调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤赔偿的法律依据和程序

工伤赔偿是有明确的法律依据和程序的。相关的法律法规主要包括《工伤保险条例》等。

在程序方面，劳动者在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额。如果用人单位参加了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；如果用人单位未参加工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。

在赔偿过程中，如果双方对赔偿金额等存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

工作时间受伤是一件不幸的事情，但了解相关的赔偿规定和程序能够帮助劳动者维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。