一、解聘劳动合同怎样处理

解聘劳动合同需按以下方式处理：

（一）用人单位解聘

1. 合法解聘

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位应提前通知工会（有工会的情况下），说明解聘理由，然后向员工送达解聘通知书，办理工作交接手续，结清工资、（符合支付情形的，如协商一致解除等）、福利待遇等相关费用，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 违法解聘

若用人单位无合法理由解聘员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位需支付双倍经济补偿金作为。

（二）员工主动解聘

1. 员工提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），可以。之后办理工作交接，用人单位应结清工资、办理社会保险关系和档案转移手续等。

2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时办理工作交接、结清工资、办理社会保险关系和档案转移手续等。

二、劳动合同丢了怎么投诉

如果劳动合同丢了想要投诉，以下是一些办法：

（一）尝试补救合同

1. 联系用人单位，请求其提供一份合同副本。按照法律规定，用人单位有义务保存劳动合同文本，他们应当配合提供副本。

2. 查看是否有其他备份，例如自己曾扫描或者拍照留存过劳动合同，或者从同事处获取相同版本劳动合同的复印件（如果可行的话）。

（二）在无合同原件情况下投诉

1. 收集其他证据来证明，比如工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、社会保险缴费记录等。这些证据在或者投诉时都能起到重要的证明作用。

2. 向劳动监察部门投诉时，清楚陈述自己的诉求、事实经过，提供上述收集到的相关证据。劳动监察部门会依据证据情况和相关对用人单位进行调查处理。

三、代签劳动合同怎么维权

如果遇到代签劳动合同的情况，可以按以下方式维权：

（一）收集证据

1. 证明代签存在的证据，例如能显示代签事实的沟通记录（短信、邮件等），如果有当时在场可证明代签情况的证言也可收集。

2. 收集与劳动关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以确定劳动关系的存在。

（二）与用人单位协商

向用人单位表明代签劳动合同是不符合法律规定的行为，要求用人单位重新签订由本人亲自签署的劳动合同，同时明确双方的权利和义务。

（三）

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁申请中说明代签劳动合同的情况，请求仲裁机构确认该劳动合同无效，并要求用人单位按照法律规定支付未签订有效劳动合同期间的，还可要求对劳动关系中的其他权益进行确定，如工资待遇、工作岗位、工作时间等相关权益。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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