在如今的职场环境中，劳动的稳定性对于劳动者来说至关重要。然而，有时会出现非法解聘劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了困扰和损失。那么，当遭遇非法解聘劳动合同时，该如何计算呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、非法解聘劳动合同如何金

根据我国相关法律法规的规定，用人单位非法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位解除劳动合同，且劳动者不要求劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定支付赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同则不属于非法解聘。

二、非法解聘劳动合同的认定标准

要确定是否属于非法解聘劳动合同，需要明确一些关键的认定标准。

首先，用人单位解除劳动合同的理由必须合法且充分。如果用人单位以莫须有的理由或者不合理的借口解聘劳动者，就可能构成非法解聘。

其次，用人单位在解除劳动合同的程序上也必须符合法律规定。例如，没有提前通知劳动者、没有经过工会的同意等，都可能导致解聘行为的违法性。

此外，如果用人单位在解聘过程中存在、报复等不正当的动机，也可能被认定为非法解聘。

三、劳动者应对非法解聘的措施

当劳动者遭遇非法解聘时，不要惊慌失措，应当采取积极有效的措施来维护自己的。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、解聘通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 与用人单位协商。尝试通过和平的方式解决纠纷，明确表达自己的诉求和立场。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益不受侵害。

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