一、没签劳动合同可以自理吗

未签劳动合同，劳动者是可以离职（你表述的“自理”可能是离职的意思）的。

一方面，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以。这是法律赋予劳动者在试用期内自由选择职业的权利，即使没有签订书面劳动合同，也不影响该权利的行使。

另一方面，若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的情况下，用人单位本身就存在违法行为，劳动者在履行法定通知义务后离职是完全合法的。同时，因为未签劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资等补偿。

二、举报不签劳动合同有吗

公司不签劳动合同，劳动者举报后有权获得赔偿金。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

例如，劳动者在公司工作了3个月，公司一直未签劳动合同，那么从第二个月开始到第三个月，这两个月公司应当按照每月双倍工资的标准向劳动者支付工资。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若公司存在不签劳动合同的情况，劳动者可依法维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿金。

三、没签劳动合同被告怎么处理

如果没签劳动合同被告，可按以下方式处理：

（一）积极准备证据

1. 搜集能够证明存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于在诉讼中表明双方存在事实上的劳动关系。

2. 收集关于工作内容、工作安排等方面的证据，例如工作邮件、工作成果等，以确定双方的权利义务关系。

（二）法律应对措施

1. 了解律法规对于未签劳动合同相关的规定，如法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 根据原告的诉求和证据，进行合理的答辩。如果确实存在未签劳动合同的事实，但有合理的解释，如未签合同是因为劳动者拒绝签订等情况，要提供相应证据。

（三）积极协商解决

尝试与原告进行协商，看是否能达成和解协议，通过协商解决纠纷，这样可以节省时间和精力，避免进一步的法律程序带来的成本。

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