一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办

若签订劳动合同后一个月单位不发工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了的相关规定，要求其尽快补发工资，并就后续工资发放的时间和方式达成一致。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明和工资未发放的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向申请强制执行。

二、劳动仲裁没签合同不发工资怎么办

若在劳动仲裁中涉及未签合同且用人单位不发工资的情况，可按以下方式处理：

（一）关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以支持自己关于未签合同的诉求。

（二）针对不发工资。劳动者同样要准备好相关证据，例如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记录等，证明用人单位存在的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查和裁决。

若劳动仲裁裁决用人单位支付相应工资和未签合同的双倍工资，而用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行，通过法律强制力维护自身合法权益。

三、劳动仲裁没签合同不发工资怎样办

在劳动仲裁中遇到没签合同且用人单位不发工资的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。尽管没有签订书面劳动合同，但要搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据对于主张权益至关重要。

（二）明确仲裁请求。在劳动仲裁中，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可因未签订书面劳动合同主张双倍工资差额。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）积极参与。按照仲裁机构的要求提交相关材料，按时参加庭审，清晰陈述事实和理由，配合仲裁机构的调查和审理工作。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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