一、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎样办

若签订劳动合同后一个月单位未发放工资，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了相关规定，要求其尽快足额支付工资，并留存沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作记录等能证明及未发工资事实的证据。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位限期支付工资。

（三）申请。若对劳动监察处理结果不满意或单位仍不支付工资，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，除要求支付外，还可主张相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、上班四天不干了没有签合同可以要工资吗

可以要工资。虽然上班仅四天且未签订劳动合同，但劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。具体分析如下：

（一）从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付相应报酬，签不签合同不影响这一基本权利。

（二）从事实角度讲，劳动者在这四天内为用人单位创造了价值，付出了时间和精力，用人单位从中受益，理应支付相应工资。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如，先与用人单位友好协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以确保自身合法权益得到保障。

三、单位没有签劳动合同是不是要付

单位未与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需要支付双倍工资。具体分析如下：

（一）根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位同样需要承担相应法律责任，此前未签订合同期间符合条件的也需支付双倍工资。

不过，需要注意的是，若劳动者自身存在过错导致未签订劳动合同，比如故意不配合单位签订合同等情况，单位可能无需支付双倍工资。在实际维权中，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。

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