一、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬，一个月不发工资的行为已违反相关法律规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位进行友好沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付及相应经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，劳动者面对工资拖欠问题，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、不签订劳动合同的诉讼时效是多长时间

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效在实践中存在一定争议，但通常按以下情况确定：

从仲裁时效角度来看，一般适用一年的仲裁时效期间。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的争议，“知道或者应当知道权利被侵害之日”的认定较为关键。

通常认为，未签订劳动合同满一年的次日，视为双方已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，劳动者应当知道其主张双倍工资的权利受到侵害，仲裁时效开始起算。但在一些地区的司法实践中，可能会认为应从终止之日起算。

在诉讼阶段，如果经过仲裁前置程序后进入诉讼，同样要遵循相关时效规定。劳动者应注意在时效期间内及时主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。

三、劳动者单方理由不成立会扣工资吗

劳动者单方解除劳动合同理由不成立，公司一般不会扣工资。具体分析如下：

（一）工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。即使劳动者解除劳动合同的理由不成立，也不能成为公司克扣工资的合法依据。

（二）若公司因劳动者解除理由不成立而扣工资，这种行为可能违反相关律法规。劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，其中就包括获得劳动报酬的权利。公司随意克扣工资，属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

（三）不过，如果劳动者的行为给公司造成了实际损失，例如因擅自离职导致工作交接不畅，给公司带来经济损失，公司可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这与克扣工资是不同的法律概念，应按照法定程序进行处理，而不能直接扣发工资。

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