一、签了长期劳动合同可以辞退吗

签了长期劳动合同，在符合法定情形时，用人单位可以辞退劳动者，具体如下：

（一）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以。

（二）过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同。

（三）无过错性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（四）经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可按法定程序进行裁员。

若用人单位违法辞退签长期劳动合同的劳动者，需依法支付赔偿金。

二、被辞退后的工资如何算

劳动者被辞退后，工资的计算需分情况来看：

（一）合法辞退。用人单位按照法定程序辞退劳动者，工资应按照劳动者实际出勤的天数，依据劳动合同约定的工资标准进行计算，支付至辞退当日。比如，月工资为5000元，当月实际出勤15天，那么应得工资为5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

（二）违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，除了要支付上述正常出勤的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。

三、劳动法辞退工资是立刻结清吗

根据劳动法相关规定，用人单位辞退劳动者时，工资一般应立刻结清。具体分析如下：

（一）法律规定层面。《工资支付暂行规定》明确指出，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离开用人单位后，能够及时获得应得的劳动报酬，维持其基本生活。

（二）实际操作情况。在实践中，大部分正规企业在辞退员工时，会按照法律要求，在办理离职手续的同时，将员工的工资一次性结清。但也存在一些企业可能会因各种原因拖延支付，比如财务流程问题等。

若用人单位辞退劳动者后未立刻结清工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

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