一、17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁

17岁没签劳动合同能否申请劳动仲裁，需分情况讨论。

若该17岁劳动者属于已满16周岁未满18周岁的未成年工，靠自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未与其签订劳动合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

若该17岁劳动者不属于上述情况，比如仍在接受义务等，不具备劳动主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能申请劳动仲裁，若产生纠纷，可通过民事诉讼等其他途径解决。

总之，17岁劳动者能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动主体资格，建立的是劳动关系还是劳务关系。

二、哺乳期申请仲裁流程是什么

哺乳期解除劳动合同申请仲裁，可按以下流程进行：

（一）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书，应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需准备能证明在哺乳期及用人单位违法解除劳动合同的证据，例如医院出具的哺乳期诊断证明、解除劳动合同通知书等。

（二）提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。

（三）案件受理与审理。若受理，仲裁委员会会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。双方在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。

（四）等待裁决。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，当事人需遵守裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。

三、申请劳动仲裁不成立的申请书怎么写

劳动仲裁申请书中主张解除合同不成立，可按以下要点撰写：

**首部**：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等（若是单位，需写单位名称、法定代表人、住所地等）。

**正文**：

- **申请事项**：明确请求仲裁委员会确认解除劳动合同不成立。

- **事实与理由**：详细阐述相关事实。比如，说明劳动合同签订的具体情况，包括签订时间、期限等。接着，针对对方主张解除合同的事由进行反驳。若对方以未按时完成工作任务为由解除，可阐述工作任务未完成的客观原因，且该原因不构成解除合同的法定或约定事由；若对方以违反规章制度解除，可说明自身行为未违反规章制度，或规章制度本身存在不合理、未公示等问题。同时，引用相关条款支持自己的主张。

**尾部**：写明此致的仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期，附上相关证据材料清单。需注意，申请书应逻辑清晰、语言准确，证据充分。

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