一、固定期限劳动合同期间怎样离职

在固定期限劳动合同期间，离职主要有以下几种方式：

（一）协商离职。劳动者与用人单位经协商一致，可以。这种方式下，双方可就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，签订协商解除劳动合同协议。

（二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需注意按照规定的时间和形式履行通知义务。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者即时离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接等相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

二、没有签合同的试用期多久能离职

在没有签订合同的情况下，劳动者在试用期内离职相对灵活。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形已违反法律规定。此时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需遵循一般试用期离职需提前三日通知的规定。并且，劳动者还可依据法律要求用人单位支付差额作为补偿。

（二）若用工时间尚在一个月内，按照法律规定，建立，应当订立书面劳动合同，但一个月内签订合同都是合法的。这种情况下，若劳动者想要离职，一般提前三日通知用人单位即可。

需要注意的是，劳动者在离职时，应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

三、没有签劳动合同可以直接离职么

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需根据具体情况妥善处理。

一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并可主张双倍工资差额。因为用人单位存在违反的过错行为，这种情况下劳动者离职无需提前通知用人单位，直接离职在法律上是可行的。

另一方面，如果用工时间尚在一个月内，虽然此时用人单位未签订劳动合同不一定违法，但劳动者若要离职，建议提前通知用人单位，避免因仓促离职给用人单位造成不必要的损失，引发不必要的纠纷。

劳动者离职时，还应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在后续可能出现的中维护自身合法权益，比如主张未签劳动合同期间的双倍工资、应得的劳动报酬等。

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