一、工伤赔偿没有劳动合同怎么办

在没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工伤后单位能吗

工伤后单位一般不能随意解除劳动合同，需根据具体情况分析：

（一）工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工的原工资福利待遇不变，单位应予以保障。

（二）若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，单位也不能解除劳动合同。除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

（三）若工伤职工工伤痊愈且未丧失劳动能力，同时劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，双方可以协商解除劳动合同，且单位需依法支付相应补偿。

总之，工伤职工依法享有相应的权益保障，单位不能无故解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

三、工伤没有签劳动合同有赔偿吗

即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然可以获得赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，存在管理与被管理的关系等，可认定双方存在事实劳动关系。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。

（二）工伤认定程序。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位不承认劳动关系，需先通过确认劳动关系。

（三）赔偿责任承担。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，没签劳动合同不影响工伤赔偿权利，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身权益。

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