一、拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同

在没有签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿和补偿，具体如下：

赔偿方面：

1. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。

补偿方面：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿。

劳动者应注意收集能证明和拖欠工资事实的证据，如考勤记录、工资支付记录、同事证言等，通过协商、劳动监察投诉、等合法途径维护自身权益。

二、拖欠工资,劳动仲裁也不发,怎么办

若公司拖欠工资，经劳动仲裁后仍未发放，可通过以下途径解决：

（一）申请。劳动仲裁裁决生效后，若公司拒不履行支付工资的义务，可向有管辖权的人民申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保裁决得以执行。

（二）提供财产线索。为促使执行顺利进行，申请人应积极向法院提供公司的财产线索，例如公司的银行账户信息、固定资产情况、应收账款等。这有助于法院更高效地执行裁决，保障劳动者的权益。

（三）监督执行过程。申请人可关注执行案件的进展情况，若发现法院执行人员存在怠于执行等问题，可依法向上级法院或相关部门反映，要求其依法履行职责，加快执行进度，促使公司尽快支付拖欠的工资。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据材料

拖欠工资申请劳动仲裁，通常需要准备以下几类证据材料：

（一）证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。

（二）证明工资拖欠事实的证据。比如用人单位出具的、还款计划等书面材料；涉及工资数额的，还需提供工资条、工资明细等用以确定具体的欠薪金额。

（三）其他辅助证据。如同事证言（证明效力相对较弱）、与用人单位负责人关于拖欠工资问题的谈话录音、聊天记录等，能进一步佐证拖欠工资的事实。

此外，还需准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备好相关证据材料后，按照仲裁机构的要求提交申请，以维护自身合法权益。

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