在工作中受伤是一件让人忧心的事情，尤其是左手受伤，可能会给生活和工作带来诸多不便。那么上班左手受伤该如何赔偿呢？这其中涉及到诸多法律规定和实际操作的细节，相信您一定很想了解清楚。

一、上班左手受伤怎么赔

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致左手受伤，应当被认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

停工留薪期工资，是指在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费则是根据受伤职工生活不能自理的程度，以及护理人员的收入状况等来确定。

对于一次性伤残补助金，其标准是根据伤残等级来确定的。伤残等级越高，赔偿金额越高。

此外，如果受伤导致劳动能力受到影响，可能还会涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

二、上班受伤后如何申请工伤认定

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。调查核实工作应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内完成，并作出工伤认定的决定。

三、工伤赔偿协商不成怎么办

1. 如果与用人单位就工伤赔偿协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

3. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

上班左手受伤赔偿的问题需要根据具体情况进行分析和处理。以上所介绍的内容希望能为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。