一、工伤骨折怎么赔偿没有劳动合同

在没有劳动合同的情况下发生工伤骨折，依然可以获得赔偿，主要通过以下方式：

（一）确定劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是申请的前提。

（二）工伤认定

1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。

（四）赔偿计算

1. 医疗费：根据实际支出报销。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。

二、工伤骨折怎么赔偿临河

在临河，工伤骨折的赔偿涉及以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤骨折怎么额

工伤骨折的赔偿金额需要根据多个因素确定。

（一）医疗费用

治疗工伤骨折所产生的一切合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关补偿

1. 劳动能力鉴定

如果骨折后经治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级不同，赔偿金额也不同。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤骨折赔偿金额需综合考虑多种因素，确保伤者合法权益得到保障。

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