一、工伤纠纷无劳动合同能要求赔偿吗

在工伤纠纷中，即便没有签订劳动合同，劳动者也能要求赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，足以证明其与用人单位存在事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。

（二）工伤认定程序。劳动者可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交能证明事实劳动关系的证据以及医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）赔偿途径。若被认定为工伤，劳动者可根据等情况要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。总之，无劳动合同不影响权利的主张。

二、工伤后怎么赔偿

工伤后公司解除劳动合同属于违法解除的情况，赔偿方式主要有以下几方面：

（一）支付经济。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）支付工伤相关待遇。若职工被认定为工伤，还应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。即使劳动合同解除，公司也需按照法律规定支付这些费用。

（三）若涉及伤残，根据伤残等级不同，还可能有一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准按照当地相关规定执行。总之，工伤职工的合法权益应得到充分保障。

三、确认劳动关系是工伤认定前置程序吗

确认劳动关系在一般情况下是工伤认定的前置程序。主要原因及相关情况如下：

（一）劳动关系的确认是认定工伤的基础。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，因为工伤认定是对劳动者在工作过程中受到伤害是否属于工伤范畴进行判定，只有明确双方存在劳动关系，才能确定伤害是否与工作相关。

（二）从法律规定来看，劳动和社会保障部发布的相关通知明确要求，在进行工伤认定时，对于存在劳动关系争议的，需先通过等法定程序确认劳动关系。

不过，也存在特殊情形。比如，在一些特殊行业中，若用人单位认可劳动者的工作事实，且相关部门能够明确双方存在事实用工关系，即便未经过正式的劳动关系确认程序，也可能会启动工伤认定程序。但总体而言，通常情况下确认劳动关系是工伤认定的前置程序。

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