一、劳动合同期满会领伤残补助金吗

劳动合同期满是否能领取伤残补助金，需根据具体伤残情况判断：

1. 若职工经鉴定未达到伤残等级，一般不存在伤残补助金。劳动合同期满，双方可根据意愿决定是否续签，单位支付相应经济补偿或不支付，按正常劳动合同终止情形处理。

2. 若职工经鉴定达到伤残等级，情况有所不同：

- 对于达到一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由保险基金按规定支付一次性伤残补助金，不存在劳动合同期满终止的情况。

- 对于五至六级伤残职工，劳动合同期满，若职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

- 对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、劳动能力鉴定和的区别

劳动能力鉴定与伤残鉴定存在多方面区别：

（一）鉴定目的不同。劳动能力鉴定主要是为确定劳动者因工或非因工负伤以及患病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定工伤保险待遇等；伤残鉴定主要是评定、等造成的身体残疾程度，用于确定民事赔偿责任等。

（二）鉴定标准不同。劳动能力鉴定适用劳动能力鉴定标准，例如《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》；伤残鉴定依据相关人身损害伤残鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》。

（三）鉴定机构不同。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责，其组成人员包括劳动保障、卫生等部门代表以及工会组织代表等；伤残鉴定通常由具有资质的机构进行。

（四）适用范围不同。劳动能力鉴定主要适用于后的劳动功能及生活自理障碍评定；伤残鉴定适用于民事、交通事故等多种案件中残疾程度的评定。

三、劳动伤残鉴定10级怎么赔偿

劳动伤残鉴定为10级的赔偿，主要包含以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

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