一、劳动合同的试用期是否可以延长

劳动合同试用期能否延长，需根据具体情况判断：

（一）看双方是否有约定。若劳动合同中明确约定了试用期，且在约定范围内，双方协商一致，同时延长后的试用期不超过法定最长期限，这种情况下可以延长。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，若原约定试用期半个月，双方协商一致可延长，但延长后不得超过一个月。

（二）看延长的理由是否合理。例如，因劳动者在试用期内请长假、发生不可抗力等特殊原因，导致用人单位无法对其进行全面考核，需要延长试用期以完成考核程序，且延长符合法定要求，也是可行的。

（三）要遵循法定最长期限规定。若延长后的试用期超过法律规定的上限，则不可以延长。如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

总之，试用期延长需在法律框架内，且经双方协商一致，具备合理理由。

二、试用期没签劳动合同有哪些后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要存在用工事实，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一定标准处以罚款。

对于劳动者来说：

（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，劳动者难以依据合同维护自身权益。例如发生劳动纠纷时，缺乏明确的合同依据证明双方约定。

（二）难以证明。若用人单位否认劳动关系，劳动者需花费更多精力和成本去收集证据证明，如工资支付记录、工作证等。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。

三、试用期了可以直接走吗

试用期合同到期后，劳动者通常可以直接离开用人单位。具体分析如下：

（一）从法律规定看，试用期包含在劳动合同期限内，试用期合同到期，意味着双方约定的试用期限届满。若用人单位未明确表示要继续留用劳动者，也未与劳动者协商签订正式劳动合同或延长试用期等，双方的试用关系自然终止，劳动者有权不再继续提供劳动，可直接离开。

（二）从权利义务角度讲，试用期结束后，若用人单位没有进一步的安排或承诺，劳动者继续留下工作缺乏明确的合同依据和保障。劳动者没有义务在没有新约定的情况下继续留在用人单位。

不过，出于基本的职业素养和礼貌，劳动者在离开前，最好以适当方式告知用人单位，比如提交一份简单的离职通知，说明试用期结束不再继续工作，以便用人单位做好工作交接等相关安排。

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