在工作中，我们都会遇到发过的工资需要处理的情况。比如员工离职后还有未领取的工资、工资发放错误等。那么，这些问题该如何处理呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经过协商后达成的经济补偿，并支付劳动者的工资、加班费以及未休年休假的工资报酬。”也就是说，员工离职后还有未领取的工资是用人单位必须支付的。

如果工资发放错误，用人单位也应当及时纠正并支付正确的工资。否则，员工可以通过劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。

处理方法

对于员工离职后还有未领取的工资，用人单位应当及时联系员工，并尽快将未领取的工资支付给员工。如果员工无法联系到或已经失联，用人单位可以通过公告等方式通知员工领取工资。

如果工资发放错误，用人单位应当及时纠正并支付正确的工资。如果员工对用人单位的处理结果不满意，可以通过劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。

注意事项

在处理发过的工资时，用人单位应当注意以下几点：

1.及时处理。员工离职后还有未领取的工资或工资发放错误时，用人单位应当及时处理，避免造成不必要的纠纷。

2.保留证据。用人单位应当保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。

3.遵守法律法规。用人单位在处理发过的工资时，应当遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。

发过的工资需要及时处理，遵守法律法规，保障员工的合法权益。用人单位应当及时联系员工，尽快将未领取的工资支付给员工；对于工资发放错误，应当及时纠正并支付正确的工资。用人单位应当保留相关证据，遵守法律法规，避免不必要的纠纷。

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