在工作中，不可避免地会有一些意外事件发生，比如员工在工作期间受伤。这时候，受伤员工的工资问题就成为了一个需要解决的问题。那么，受伤期间工资应该怎么发放呢？下面，本文将从法律角度为您解答。

受伤员工的工资权利

我们需要明确的是，受伤员工在受伤期间仍然享有工资权利。这是因为，受伤员工是在工作期间受伤的，这与员工本人无关，而是与工作有关。雇主应该为受伤员工支付工资，直到员工能够重新开始工作。

工资支付方式

那么，受伤期间工资应该怎么发放呢？根据相关法律规定，受伤员工的工资可以采取以下两种方式进行支付：

1. 按照原来的工资标准支付。也就是说，受伤员工的工资应该按照原来的工资标准进行支付，不应该因为受伤而降低工资水平。

2. 按照法定最低工资标准支付。如果受伤员工原来的工资标准高于法定最低工资标准，那么，雇主可以按照法定最低工资标准进行支付。如果受伤员工原来的工资标准低于法定最低工资标准，那么，雇主应该按照原来的工资标准进行支付。

工资支付期限

除了工资支付方式外，受伤员工的工资支付期限也是需要注意的问题。根据相关法律规定，受伤员工的工资支付期限应该按照以下方式进行：

1. 在受伤员工不能工作的前三个月内，雇主应该按照原来的工资标准进行支付。

2. 在受伤员工不能工作的第四个月至第六个月期间，雇主可以按照法定最低工资标准进行支付。

3. 在受伤员工不能工作的第七个月至第十二个月期间，雇主可以按照原来的工资标准的70%进行支付。

4. 在受伤员工不能工作的第十三个月至第十八个月期间，雇主可以按照原来的工资标准的60%进行支付。

需要注意的是，如果受伤员工在以上期限内能够重新开始工作，那么，雇主应该立即停止支付工资。

在受伤员工的工资支付问题上，雇主应该遵循相关法律规定，给予受伤员工应有的工资待遇。如果雇主违反了相关规定，受伤员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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