法律解析：

意外伤期间工资的发放，一般是按照法律规定和劳动合同的约定来进行。通常会根据具体情况确定发放的标准和方式。

在意外伤期间，工资的发放问题需要综合多方面因素来考虑。要明确伤害是否属于工伤。如果是工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果伤害不属于工伤，那么工资的发放可能会受到一定影响。这时候要看劳动合同中对于病假或非因公负伤期间工资的约定。有些单位可能会按照一定比例发放工资，比如发放基本工资的一定比例。

还需要考虑员工是否有使用带薪年假、病假等福利。如果员工有足够的带薪年假或病假，在这些期间内，工资可能会按照正常标准发放。

同时，单位在处理此类情况时，应该依法依规进行操作，不能随意扣减员工工资。员工如果对工资发放有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

总之，意外伤期间工资的发放需要根据具体情况来确定，要依据法律法规、劳动合同以及单位的相关规定来综合判断。**劳动者应该了解自己的权益，单位也应该依法履行义务，保障劳动者的合法权益**。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。