在当今的职场环境中，加班是许多人常常面临的情况，而了解劳动法中关于平时加班的薪酬规定对于保障自身权益至关重要。这不仅关系到您的劳动所得，更反映了您的工作价值。

一、劳动法平时加班每小时是多少元

根据我国劳动法的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动规定的劳动者本人小时标准的 150%支付劳动者工资。

然而，要确定具体的每小时加班费用，需要先明确劳动者本人的正常小时工资。正常小时工资的计算方式通常是劳动者的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）再除以 8 小时。假设某劳动者月工资为 6000 元，那么其正常小时工资约为 34.02 元（6000÷21.75÷8）。如果该劳动者平时加班，那么每小时的加班工资约为 51.03 元（34.02×150%）。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和政策规定，对加班工资的计算有一些细微的差别。同时，一些特殊行业或岗位的加班工资计算可能会有特殊的规定。

二、劳动法加班工资计算的相关因素

1. 劳动合同的约定：有的劳动合同中可能会对加班工资的计算方式有明确的约定，如果约定不违反法律法规，那么会按照合同。

2. 工资构成：如果劳动者的工资由基本工资、绩效工资、等构成，那么在计算加班工资时，可能会以基本工资为基数，也可能会按照综合工资进行计算，但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。

3. 考勤记录：用人单位需要有准确的考勤记录，以证明劳动者的加班时长，这是计算加班工资的重要依据。

4. 加班审批制度：一些单位可能会有严格的加班审批制度，未经审批的加班可能不会被认定为有效加班，从而无法获得加班工资。

三、如何保障劳动者获得应有的加班工资

1. 保留相关证据：劳动者要注意保留自己加班的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 与用人单位沟通：如果对加班工资有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付应有的加班工资，劳动者可以向部门投诉，或者申请，维护自己的。

总之，劳动者要充分了解自己的权益，用人单位也要依法履行支付加班工资的义务，共同营造一个公平、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。