在深圳这样繁华且充满机遇的城市，劳动者们对于自身权益的保障尤为关注，其中加班费的计算更是大家关心的焦点。那么深圳劳动法中每小时加班费究竟是怎么算的呢？让我们一起来探究。

一、深圳劳动法每小时加班费怎么算

根据深圳相关劳动法律法规，计算每小时加班费需要先确定劳动者的基数。一般来说，正常延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资；休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资；法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

假设某劳动者的月工资为 8000 元，每月工作 21.75 天，每天工作 8 小时，那么其小时工资为 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98 元。如果该劳动者在正常工作日加班 2 小时，那么其加班费为 45.98 × 150% × 2 = 137.94 元。如果在休息日加班 4 小时且未安排补休，其加班费为 45.98 × 200% × 4 = 367.84 元。要是在法定节假日加班 3 小时，其加班费为 45.98 × 300% × 3 = 413.82 元。

二、深圳劳动法加班费计算的相关规定

在深圳，关于劳动法加班费的计算还有一些具体的规定需要劳动者了解。比如，对于实行的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

另外，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

三、深圳劳动法加班费纠纷的处理方式

当劳动者与用人单位在加班费问题上产生纠纷时，劳动者可以采取多种方式来维护自己的。可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

劳动者还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己存在加班的事实和应得的加班费数额。

如果对仲裁不服，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，了解深圳劳动法中关于每小时加班费的计算方法以及相关规定，对于劳动者保障自身合法权益至关重要。当遇到纠纷时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的劳动成果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。