在当今快节奏的工作环境中，加班成为了许多职场人关注的话题。尤其是关于加班劳动法规定的每小时报酬，更是大家关心的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、加班劳动法每小时多少

根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

计算加班工资时，应以劳动者本人正常工作时间的工资为基数。正常工作时间的工资，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和细则。例如，有些地区对于加班工资的计算基数有特殊规定，或者对于特殊行业的加班工资计算有特别的要求。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资计算基数的确定是一个重要且复杂的问题。一般来说，劳动有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资加班费计算基准。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但这里的实际工资，是指劳动者每月实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

有些用人单位会以最低工资标准作为加班工资计算基数，这在大多数情况下是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应当及时维护自己的。

三、加班证据的留存

劳动者主张加班工资时，需要提供相应的证据证明自己的加班事实。常见的加班证据包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、工作成果等。

考勤记录是最直接的证据之一，但如果用人单位掌握考勤记录而不提供的，应当承担不利后果。

劳动者在日常工作中，要有意识地留存相关的加班证据，以防在与用人单位发生纠纷时处于被动地位。

总之，了解加班劳动法中关于每小时报酬的规定以及相关的细节，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。