在工作中，我们可能会遇到一些关于自身权益是否受到侵犯的困惑，比如是否违反劳动法的问题。这是一个关系到每一位劳动者切身利益的重要话题，也是大家普遍关心的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、是否违反劳动法咨询哪个部门

当您怀疑自身权益受到侵害，想要咨询是否违反劳动法时，有以下几个主要部门可供选择。

首先是部门。劳动监察部门负责检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们有权对用人单位进行调查，处理违规行为，并为劳动者提供相关的咨询和指导。

其次是员会。如果您与用人单位之间存在劳动，需要通过仲裁来解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会咨询。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，对争议进行。

此外，还可以咨询法律援助机构。法律援助机构为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和帮助，确保他们能够在法律框架内维护自己的。

二、常见的劳动法违规行为有哪些

在劳动领域，有一些较为常见的劳动法违规行为。

1. 拖欠。这是一种较为普遍的违规行为，用人单位未按照约定的时间和金额支付劳动者工资。

2. 未依法缴纳。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但有些单位为了降低成本，不缴纳或者少缴纳。

3. 超时加班且未支付足额加班费。超过法定工作时间安排劳动者工作，却没有按照规定支付相应的加班费。

4. 违法解除劳动合同。在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

5. 劳动者。比如在招聘、晋升、薪酬等方面，基于性别、年龄、种族等因素对劳动者进行不公平对待。

三、如何收集证据证明违反劳动法

当您认为可能存在违反劳动法的情况时，收集证据至关重要。

1. 保存劳动合同。这是证明的重要文件。

2. 留存工资条和转账记录。用于证明工资发放情况。

3. 收集加班通知、工作记录等。以证明加班事实。

4. 保存与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据。

5. 寻找证人证言。如果有同事能够证明相关情况，也可以有力的证据。

总之，在面对劳动法相关问题时，我们要了解咨询渠道、清楚常见违规行为以及掌握收集证据的方法，以更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。