在工作中，如果不幸遭遇劳动，相关的问题可是至关重要的，这关系到您的切身利益和生活保障。那到底应该向哪个部门咨询呢？别急，让我们一起来深入了解。

一、劳动工伤工资咨询部门

当涉及劳动工伤工资问题时，您可以首先咨询当地的部门。劳动监察部门是负责和劳动法律法规的机构，他们能够为您提供有关工伤工资的政策解读和指导。

另外，您还可以向员会咨询。如果您与用人单位就工伤工资产生了，需要通过仲裁来解决，那么这个委员会将为您提供相关的程序和要求等方面的信息。

同时，人力资源和局也是一个重要的咨询渠道。他们对于劳动工伤工资的政策制定和管理有着权威的和指导。

二、劳动工伤工资计算标准

劳动工伤工资的计算标准是一个复杂但关键的问题。一般来说，工伤职工在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入。包括、、、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

此外，停工留薪期的长短，一般根据的诊断证明和《》的规定来确定。停工留薪期满后，工伤职工需要进行，根据鉴定结果享受相应的。

三、劳动工伤工资维权途径

如果您认为自己的劳动工伤工资权益受到了侵害，有多种维权途径可供选择。

您可以与用人单位进行协商，争取通过和平的方式解决争议。这是一种较为便捷和低成本的方式。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正行为。

如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有，用人单位必须执行。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人院申请。

总之，在维护自己的劳动工伤工资权益时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的。

以上就是关于劳动工伤工资相关问题的介绍。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。