在当今的职场环境中，加班是许多人都可能面临的情况。而了解劳动法中关于平时加班的计算标准，对于保障我们自身的权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法平时加班多少钱一个小时

根据我国劳动法的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

这意味着，如果您正常工作每小时的工资是 20 元，那么平时加班每小时的工资就应该是 20×150%= 30 元。需要注意的是，这里所说的工资是指您在正常工作时间内的应得工资，不包括、津贴和补贴等。

同时，用人单位在计算加班工资时，应当按照劳动者本人的实际工资进行计算，不得随意降低标准。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向部门投诉或者申请，维护自己的。

二、平时加班工资计算的相关因素

1.基本工资的确定：基本工资是计算加班工资的重要基础。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的基本工资数额，将直接影响到加班工资的计算结果。

有些用人单位可能会以各种方式压低基本工资，从而减少加班工资的支出。劳动者需要留意合同中关于工资构成的条款，确保基本工资的合理性。

2. 考勤记录的准确性：考勤记录是证明劳动者加班时间的重要依据。用人单位应当建立完善的考勤制度，如实记录劳动者的工作时间。

如果考勤记录存在或者遗漏，劳动者应及时与用人单位沟通，要求更正。同时，劳动者自己也可以保留相关的工作记录，以备不时之需。

三、如何保障平时加班工资的权益

1. 签订明确的劳动合同：在劳动合同中，应当明确约定工资标准、工作时间、加班工资的计算方式等重要条款。这为劳动者主张加班工资提供了有力的证据。

劳动者在签订合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明确或者不合理的地方，要及时与用人单位协商修改。

2. 保留相关证据：劳动者在加班过程中，要注意保留与加班有关的证据，如加班通知、工作记录、邮件往来等。

这些证据在日后可能成为维护自身权益的关键。如果与用人单位发生纠纷，这些证据能够帮助劳动者更好地证明自己的加班事实和应得的工资待遇。

总之，了解劳动法中关于平时加班工资的规定，以及掌握保障自身权益的方法，对于每一位劳动者都非常重要。希望大家在努力工作的同时，也能够依法维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。