在深圳这样充满活力和机遇的城市，劳动者对于自身权益的关注尤为重要。尤其是涉及到加班这样直接关系到切身利益的问题，更是备受关注。那么，2017 年深圳劳动法中平时加班究竟多少钱呢？这无疑是许多劳动者心中的疑问。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、2017 深圳劳动法平时加班工资计算

根据 2017 年深圳劳动法的规定，平时加班工资的计算有明确的标准。平时加班，即延长工作时间的加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 150%的工资报酬。具体计算方式是，首先确定劳动者本人的正常工作时间工资，然后乘以 1.5 倍，再乘以加班的小时数，即为平时加班应得的工资。例如，如果某劳动者正常工作时间的小时工资为 30 元，某天加班 2 小时，那么其平时加班工资应为 30×1.5×2 = 90 元。需要注意的是，正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准。

二、深圳劳动法加班工资计算的相关规定

除了平时加班工资的计算，深圳劳动法对于加班工资还有其他相关规定。比如，休息日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休；不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 200%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 300%的工资报酬，且不得用补休替代。这些规定旨在保障劳动者在不同情况下加班的。

三、如何保障劳动者获得应有的加班工资

要确保劳动者能够拿到应得的加班工资，劳动者自身需要增强法律意识，保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等。同时，用人单位应当依法建立健全加班审批制度，明确加班的流程和管理。部门也应加强对用人单位的检查，对违反规定不支付加班工资的用人单位予以严肃处理。劳动者如果遇到用人单位拖欠或拒不支付加班工资的情况，可以通过、向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。

总之，了解深圳劳动法中关于加班工资的规定对于劳动者至关重要。只有劳动者和用人单位都遵守法律规定，才能构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。