在如今的职场环境中，单双休制度是一个备受关注的话题。很多劳动者在签订劳动时，都会特别关心单双休的相关规定和表述。那么，单双休在劳动合同里究竟该怎么写呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单双休在劳动合同里的书写

在劳动合同中应当明确工作时间的安排，清晰地说明是采用单双休制度。比如，可以这样表述：“甲方安排乙方单双休工作制，即一周单休，一周双休交替进行。”

要具体规定单双休的循环周期和起止时间。例如：“单双休的循环从每周一开始，到周日结束。单休周为周六工作，周日休息；双休周为周六和周日均休息。”

同时，还需要注明在特殊情况下，如法定节假日、公司业务需求等，单双休制度可能的调整方式和补偿办法。比如：“若因公司业务需要，在法定节假日前后需要调整单双休安排，将提前通知乙方，并按照国家相关法律法规给予相应的调休或加班补偿。”

此外，要明确单双休制度下的每日工作时长。假如每天工作 8 小时，可以这样写：“在单双休制度下，乙方每天的工作时长为 8 小时，上午 9 点至 12 点，下午 1 点至 6 点。”

二、单双休制度下的加班规定

1. 明确加班的认定条件。比如：“在单双休制度下，乙方超过每日 8小时工作时间或者在单休周的周六工作时间超过 8 小时，以及在法定节假日工作的，视为加班。”

2. 规定加班的审批流程。例如：“乙方如有加班需求，应提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可加班。未经批准的加班，公司不予承认。”

3. 说明加班工资的计算方法。比如：“加班工资按照乙方正常工作时间工资的 1.5 倍（平时加班）、2 倍（休息日加班）、3 倍（法定节假日加班）计算。”

4. 提及加班调休的规则。例如：“乙方的加班时间，在不影响工作进度的前提下，可优先安排调休。调休应在加班后的一限内使用完毕。”

三、单双休制度的福利与权益保障

1. 阐述与单双休制度相关的福利。例如：“公司为在单双休制度下工作的乙方提供免费的午餐和下午茶，以保障员工的工作精力。”

2. 强调权益保障措施。比如：“公司将严格遵守国家法律法规，保障乙方在单双休制度下的利和劳动安全。如有违反，乙方有权向相关部门投诉或申请。”

3. 说明员工对单双休制度的反馈渠道。例如：“乙方对单双休制度有任何意见或建议，可通过内部邮箱或向人力资源部门直接反映，公司将认真对待并及时处理。”

4. 提及公司对单双休制度的和评估机制。比如：“公司会定期对单双休制度的执行情况进行监督和评估，根据实际情况进行合理调整，以确保制度的合理性和员工的满意度。”

通过以上的阐述，我们对单双休在劳动合同里的书写有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动合同的具体条款应根据实际情况和法律法规进行合理制定和完善。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。