在深圳这样充满活力和机遇的城市，大家对于劳动法中的规定都十分关注。特别是平时不加班的情况下，工资究竟是多少，这是很多劳动者心中的疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜底。

一、深圳劳动法工资平时不加班多少钱

深圳中国经济特区，其工资标准需遵循国家劳动法以及当地的相关规定。在平时不加班的情况下，劳动者的工资不得低于深圳市的最低工资标准。截至目前，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为 2360 元/月。需要注意的是，这只是一个最低保障线。

劳动者的实际工资由多个因素决定，包括但不限于劳动者的工作岗位、工作经验、技能水平、学历等。如果您签订的是劳动，合同中约定的工资应当是您在正常工作时间内，完成规定工作任务所应获得的报酬。

此外，一些企业还会根据自身的薪酬体系和绩效考核制度，为员工发放绩效、津贴、补贴等，这些也会影响到您最终拿到手的工资数额。

二、深圳劳动法工资计算方式

在深圳，劳动法规定的工资计算方式通常有以下几种。

1. ：按照劳动者的工作时间来计算工资，单位时间的工资标准乘以工作时间即为应得工资。

2. ：根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，乘以预先规定的计件单价来计算工资。

3. 综合计算工时工作制：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间相同。

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

三、深圳劳动法工资保障与

为了保障劳动者的工资权益，深圳市部门会对企业的工资支付情况进行监督检查。如果发现企业存在违规行为，比如低于最低工资标准支付工资、拖欠工资等，劳动监察部门将依法责令企业改正，并要求其支付劳动者应得的工资和。

劳动者如果认为自己的工资权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向仲裁机构申请仲裁。在维护自身权益时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，了解深圳劳动法中关于工资的规定，对于保障自身至关重要。希望大家都能在工作中获得公平合理的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。