在工作中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而的填写更是其中关键的一项，它直接关系到双方的权利和义务。那么，签劳动合同期限到底该怎么填呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道其中的门道。

一、签劳动合同期限

劳动合同期限的填写主要有三种类型：固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。比如约定合同期限为 1 年、2 年或者 3 年等。在填写时，双方需明确具体的起止时间，这要根据双方的协商和实际情况来确定。如果是初次签订劳动合同，一般来说 1 - 3 年的固定期限较为常见。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止的可能，只是没有明确的固定时间。通常在满足一定条件下，如劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如某项的建设、某项科研任务的完成等。这种合同期限的填写要明确工作任务的具体内容和完成的时间节点。

二、固定期限劳动合同期限长短的选择

在选择固定期限劳动合同的期限长短时，用人单位和劳动者都需要综合考虑多方面的因素。

对于用人单位来说，如果岗位对员工的技能要求较高，需要一定时间的和磨合，那么可以选择较长的合同期限，以员工的稳定性和工作的连续性。同时，如果行业竞争激烈，市场变化快，那么较短的合同期限可能更有利于灵活调整人员配置。

对于劳动者而言，如果希望在工作中获得更多的职业发展机会和培训提升，那么较长的合同期限可能更有利，因为用人单位可能会更愿意为长期员工投入资源进行培养。但如果对工作环境和发展前景不太确定，或者有其他的职业规划，较短的合同期限则能给自己更多的选择空间。

三、劳动合同期限与试用期的关系

劳动合同期限的长短还与试用期的长短密切相关。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，签订劳动合同时，关于合同期限的填写需要双方充分沟通、协商，根据自身的实际情况和需求做出合理的选择。这不仅关系到双方在合同期间的权利和义务，也对双方的未来发展有着重要的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。