在工作中，劳动的签订至关重要，而其中合同期限的填写更是需要谨慎对待。这不仅关系到您的工作稳定性，也影响着您和用人单位之间的权利义务。那么，劳动合同合同期限到底应该怎么填呢？相信这是许多职场人士关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同合同期限

劳动合同的期限分为有固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。这种期限的填写较为常见，通常会根据双方的协商，确定一个具体的时间段，比如 1 年、2 年、3 年等。在填写时，要明确起止日期，确保清晰准确。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，在满足法定条件下，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，某项的建设、某项科研任务的完成等。填写这种合同期限时，要详细说明工作任务的内容和预计完成的时间。

二、固定期限劳动合同的优势与

固定期限劳动合同对于用人单位和劳动者都有一定的优势。对于用人单位而言，能够在一定期限内灵活调整人力资源，根据企业的经营状况和发展需求来安排人员。对于劳动者来说，在合同期内可以有相对稳定的工作预期和收入。

然而，也存在一定风险。用人单位可能在合同期满后不再续约，导致劳动者需要重新寻找工作。劳动者如果在合同期内表现不佳，可能会面临提前的情况。

所以，在签订固定期限劳动合同时，双方都要充分考虑自身的发展规划和，明确合同条款中的权利义务。

三、无固定期限劳动合同的特点与注意事项

无固定期限劳动合同最大的特点就是没有明确的终止日期，为劳动者提供了更长期的工作保障。这有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率。

但需要注意的是，并非签订了无固定期限劳动合同就意味着一劳永逸。用人单位在符合法定条件下，仍然可以解除劳动合同。劳动者也要遵守企业的规章制度，履行工作职责。

此外，对于用人单位来说，在管理无固定期限劳动合同的员工时，要更加注重人性化和规范化，建立良好的沟通机制，避免的发生。

总之，劳动合同合同期限的填写需要综合考虑多方面因素，用人单位和劳动者都要根据自身实际情况做出明智的选择。同时，要严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。