一、没有劳动合同如何认定工伤

在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行：

一是先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二是进行工伤认定申请。在劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明或者诊断证明书等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理后进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

三是若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。

二、多久拿到钱

工伤赔偿拿到钱的时间因具体情况而异，主要分以下几种情形：

若通过协商解决，用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成一致后，通常能较快拿到赔偿款，可能在协商后的数天至几周内，具体取决于用人单位的财务流程和支付效率。

若需申请，从申请到仲裁机构作出裁决，一般需经过立案、审理等多个环节，时间可能在几个月左右。裁决生效后，用人单位按裁决结果支付赔偿款，若其自觉履行，可能在短期内支付；若需申请，执行周期可能会更久，可能数月甚至更久。

若涉及工伤认定和劳动能力鉴定等行政程序，认定和鉴定的时间会影响赔偿进度。工伤认定一般在受理后60日内作出决定，事实清楚的可在15日内作出。劳动能力鉴定一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。走完这些程序后，才进入赔偿阶段。

三、工伤轻微伤赔偿多少

工伤赔偿并非单纯依据轻微伤的伤情鉴定结果来确定，而是需结合劳动能力鉴定等级、本人工资以及当地的相关标准进行综合计算，赔偿项目通常包含以下方面：

1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 其他费用：如经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位按照法律规定的标准进行赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况详细计算确定。

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