一、不签劳动合同给双倍工资合理吗

不签劳动合同支付双倍工资是合理且有明确法律依据的。

从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

从现实意义角度分析，签订劳动合同对于保障劳动者的工资待遇、工作条件、劳动保护等方面具有重要作用。若用人单位不签订劳动合同，劳动者在权益受到侵害时可能面临举证困难等问题。支付双倍工资的规定，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，能有效促使其依法履行与劳动者签订劳动合同的义务。

同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。总之，不签劳动合同支付双倍工资的规定是合理且必要的。

二、多久不发工资就违反

根据我国相关法律规定，公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，即构成，违反劳动法相关规定。一般而言，具体情形如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，公司应严格按照约定日期支付工资，哪怕逾期一天未支付，也属于违法行为。

2. 在未约定具体支付日期的情况下，工资应当按月支付。按照惯例，通常是在次月一定日期前支付上月工资。一般认为超过30天未支付工资，就构成拖欠工资，违反劳动法。

3. 遇到、休息日等特殊情况，工资支付可以适当顺延，但也不能无限期拖延。

若公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、不发工资劳动仲裁赔偿多少合适

在劳动仲裁中，因用人单位不发工资而涉及的赔偿，需根据不同情形确定。

（一）补发工资。用人单位应按照劳动者实际应得的工资数额全额补发，包括基本工资、、奖金、津贴补贴等所有应发而未发的部分。

（二）支付。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付。在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额，需结合劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情节等因素，由劳动仲裁机构综合判定。

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