一、单位签订假劳动合同是否有效

单位签订假劳动合同是无效的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位签订假劳动合同，明显违背了诚实信用原则，这种行为是对法律规定的公然违反。

从合同的本质而言，假劳动合同并非双方真实意思的表示。劳动合同作为确立、明确双方权利和义务的协议，其有效性建立在双方真实意愿的基础上。若单位签订的是假合同，那么就无法真实反映双方的权利义务关系，也就无法起到劳动合同应有的作用。

从法律后果来讲，签订假劳动合同不仅会导致合同本身无效，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，若因假劳动合同给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。总之，单位签订假劳动合同在法律上是无效的，且单位需承担相应法律后果。

二、6个月没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种6个月没签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）支付差额。从用工满一个月的次日起，至用工满6个月之日止，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。也就是支付5个月的双倍工资差额，这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。

（二）补签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系。

需要注意的是，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或者拒绝补签劳动合同，劳动者可以通过或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

三、单位没签劳动合同会被罚款吗

单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临罚款。具体分析如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某员工在单位工作3个月但单位未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一额标准处以罚款。总之，单位不签劳动合同存在较大法律风险和经济成本。

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