一、与单位签订第三方劳动合同是什么意思

与单位签订第三方劳动合同，通常是指劳动者并非直接与实际用工单位签订劳动合同，而是与第三方的劳务派遣公司签订劳动合同。具体含义如下：

从法律关系看，存在三方主体。（一）劳动者，（二）劳务派遣单位（即第三方），（三）实际用工单位。劳动者与劳务派遣单位建立，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳等。

对劳动者而言，其按照实际用工单位的要求提供劳动，但劳动合同是与劳务派遣公司签订的。这种合同形式在一定程度上可以增加就业机会，尤其在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上较为常见。

对实际用工单位来说，采用第三方劳动合同可以根据自身业务需求灵活调整用工数量，降低用工成本和管理风险。不过，也需注意，劳务派遣用工有严格的法律规定限制，如劳务派遣用工比例、等要求，以保障劳动者的合法权益。

二、未签订劳动合同,在工作中受伤了怎么办

若未签订劳动合同且在工作中受伤，可按以下步骤处理：

（一）收集劳动关系证据。虽然没有书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。

（二）申请。准备好相关证据材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，同样可认定工伤。

（三）进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

三、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算

在计算5年未签劳动合同的赔偿时，赔偿标准涉及及经济补偿等方面，计算依据有所不同：

1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 经济补偿：由于用人单位违反规定未与劳动者签订，劳动者提出的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

需要注意的是，劳动争议案件中赔偿的具体计算和认定可能因案件具体情况和地区司法实践而有所差异。

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