一、工作一个月未签劳动合同是否违法

工作一个月未签劳动合同，用人单位的行为不一定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起已超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么这种情况是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位自用工之日起尚未满一个月，未与劳动者签订劳动合同的行为不违法。因为法律规定，建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的期限内，用人单位有时间去准备和完善签订劳动合同的相关事宜。

综上，工作一个月未签劳动合同是否违法，关键在于是否已满一个月，超过一个月则违法，未满一个月则不违法。

二、未签订劳动合同被开除有哪些赔偿

若劳动者未签订劳动合同被开除，可获得以下赔偿：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。比如劳动者在单位工作了8个月未签合同，那单位需支付7个月的双倍工资。

（二）违法的。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、上班一年多未签劳动合同如何索赔

上班一年多未签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔：

（一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍不签订，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。

劳动者索赔时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。之后，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

以上是关于工作一个月未签劳动合同是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！