一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效涉及劳动争议仲裁时效相关规定，具体分析如下：

（一）时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的时效。

（二）时效中断。在这一年时效期间内，若存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）特殊情况。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同双倍工资在性质上不属于劳动报酬，不适用此特殊规定。

总之，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、没签劳动合同超过两年不能维权

这种说法是不准确的。即便未签劳动合同超过两年，劳动者仍可依法维权，具体情况分析如下：

（一）关于双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以超过一年主张双倍工资差额的，可能因超过仲裁时效而难以得到支持。

（二）关于确立劳动关系。即便超过两年未签劳动合同，只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明其与用人单位存在事实劳动关系，就可以主张确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者还可据此要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿等合法权益。

总之，未签劳动合同超过两年，劳动者仍有诸多维权途径，关键在于收集和保留好相关证据。

三、企业签劳动合同应审查哪些事项

企业在签订劳动合同时，应审查以下重要事项：

（一）劳动者主体资格。需确认劳动者年龄，不得录用未满十六周岁的未成年人；核实劳动者身份信息，确保其提供的件真实有效；查看劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系，避免引发劳动纠纷。

（二）劳动合同条款。合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清产生歧义。劳动报酬的约定需符合和企业实际情况，支付方式、时间等要明确。

（三）规章制度告知。企业应将涉及劳动者切身利益的规章制度，如考勤制度、考核制度、奖惩制度等，在签订劳动合同前明确告知劳动者，并确保劳动者知晓且无异议。

（四）合同形式与签订程序。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。签订过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

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