一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效规定涉及两个方面：

（一）仲裁时效。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的情形，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一年的次日起算仲裁时效。

（二）诉讼时效。若对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼时效一般遵循法的相关规定。在仲裁时效未经过的情况下，劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。总之，劳动者需关注相关时效规定，及时主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、不是本人签订的劳动合同有法律效力吗

不是本人签订的劳动合同，其法律效力需分情况判断：

（一）未经授权代签。若他人未经本人授权而代签劳动合同，事后本人也未对该代签行为进行追认，那么此合同对本人不产生法律效力。因为合同的签订需基于当事人真实的意思表示，未经授权的代签无法体现本人的意愿。

（二）存在委托授权。若本人事先授权他人代签劳动合同，或者事后对代签行为予以追认，那么该劳动合同具有法律效力。在这种情况下，代签行为视为本人的行为，合同内容能够反映本人的真实意思。

（三）情形。如果代签人具有使相对人相信其有代理权的表象，比如持有本人的相关证件、曾有类似代理行为等，且相对人是善意无过失的，那么代签的劳动合同也可能有效，本人需承担相应法律后果。

总之，判断不是本人签订的劳动合同是否有效，关键在于是否有本人的授权或追认，以及是否构成表见代理。

三、一年以上未签劳动合同应该如何赔偿呢

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有相应赔偿规定。

（一）视为已订立。《》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿，但支付双倍工资最多不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补缴社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间，也需补缴相应社会保险费用。

劳动者若要主张相关赔偿，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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