法律解析：

未签劳动合同双倍工资诉讼时效一般为一年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同主张双倍工资的时效起算点，存在一定的争议。

一种观点认为，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年时效。例如，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么时效从实际用工满一年的次日起算。

另一种观点则认为，应从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算时效。比如，劳动者工作了一年零六个月，那么时效从工作满一年之后的那个月的最后一天开始起算一年。

在实践中，不同地区的仲裁机构和法院可能会根据具体情况采用不同的认定方式。劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，需要及时关注时效问题，并在规定时间内提起仲裁或诉讼。

此外，劳动者还需要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。如果劳动者超过时效主张权利，可能会面临败诉的风险。因此，劳动者应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签订合同而引发法律纠纷和经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。