一、未签双倍工资诉讼期限是多久

没签劳动合同的话，双倍工资的诉讼时间只有一年哦，从你觉得自己的权益受损开始算起哈。

要是在这个时间段内，因为你去跟他们提了这件事，或者去找相关部门求助，或者他们也愿意给钱的话，那就会中断仲裁时效。

《中华人民共和国》第二十七条

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同到期续签由谁提出

劳动合同到头了，双方都有权提出续约。

但如果不愿意提高或者保持原来的待遇，那员工不想续的时候，得给他们一笔钱作为补偿。

公司要提前30天用纸面文字告诉员工公司的想法，最后大家商量一下是结束还是继续签合同。

续签合同的过程不能省略，要按照正规流程来。

公司要注意什么时候该结束合同，什么时候该讨论续约，什么时候做决定，保证这些步骤都在规定时间内完成。