一、无固定期限劳动合同需要签订哪些文件和资料呢

签订无固定期限劳动合同，通常需要以下文件和资料：

（一）劳动合同文本。这是核心文件，应明确双方的基本信息，包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等，以及用人单位的名称、住所、法定代表人等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬、社会保险等各项福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。同时，也可约定、培训、保守秘密等其他事项。

（二）身份证明。劳动者需提供有效的身份证件，以证明其身份和具备签订合同的主体资格。

（三）其他相关证明材料。例如，若劳动者是通过特定渠道入职，可能需要提供相关推荐材料、离职证明（若有工作经历）等，用以证明其工作经历、技能水平等符合用人单位要求，确保双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同第二次签几年,法律上该如何规定

劳动合同第二次签订的期限，法律并无强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，具体情况如下：

（一）可以签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和情况，协商确定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式较为灵活，适用于一些岗位需求相对稳定，但又可能因业务调整等因素存在变化的情形。

（二）可以签订无固定期限劳动合同。在满足法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形和不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。

总之，第二次签订劳动合同的期限，需结合企业实际、劳动者意愿及法律规定综合确定。

三、工作一年没有签订劳动合同怎么办

若在公司工作一年都未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，你有权要求公司支付自用工满一个月起至满一年前一日期间的双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司此后不能随意解除与你的。

（三）与公司协商解决。你可以先尝试与公司友好协商，要求公司补签劳动合同，并支付相应的双倍工资等。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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