一、一般进公司多久签定劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是符合法律规定且对双方权益都有保障的做法。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

（二）若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者的工作稳定性得到了更强的保障。

二、满一年未签劳动合同的是什么

在律关系中，用人单位与劳动者建立满一年未签订书面劳动合同，会产生相应的法律后果。

一方面，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种相对稳定的劳动关系形式，用人单位不能随意解除，除非符合法定情形，这对劳动者的职业稳定提供了较强保障。

另一方面，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付11个月的双倍工资差额。因为用工满一个月后的第一个月开始计算双倍工资，最多计算11个月。

此外，用人单位若违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同劳动局不受理吗

这种说法是不准确的。劳动局（通常现在称为人力资源和社会保障局）一般会受理未签劳动合同相关的案件，具体分析如下：

（一）若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，劳动部门也会受理相关诉求。例如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明实际工作情况的证据。

（二）针对未签劳动合同的情况，劳动者可主张多项权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部门会依据相关法律规定和证据来判定用人单位是否需承担相应责任。

（三）若劳动部门不受理，可能是劳动者提交的材料不符合要求或存在程序问题。此时，劳动者应按要求补充完善材料，以确保自身合法权益能得到保障和维护。

以上是关于一般进公司多久签定劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。