法律解析：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

订立劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，它明确了劳动者的工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。一旦发生劳动纠纷，劳动合同可以作为劳动者主张权益的有力证据。

对于用人单位来说，订立劳动合同可以规范用人单位的用工行为，避免因用工问题引发的法律风险。同时，劳动合同也可以明确用人单位和劳动者的权利和义务，提高用人单位的管理效率。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位应当按照法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。