一、工作一年没签劳动合同怎么赔偿

在工作一年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，除去第一个月的宽限期，用人单位需支付劳动者11个月的双倍工资。计算基数以劳动者实际月工资为准。

（二）工作满一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在及工作时间的材料。之后可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、空白劳动合同只签字有没有效呢

空白劳动合同只签字通常是无效的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款。

当劳动者在空白劳动合同上签字时，合同的关键条款处于空白状态，意味着双方对工作内容、劳动报酬等重要事项尚未达成明确的合意。这种情况下，用人单位可能会在事后擅自填写对自己有利的条款，而劳动者处于被动地位，难以保障自身的合法权益。

从合同的订立原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同的签订显然违反了协商一致这一原则，所以一般来说，仅签字的空白劳动合同是无效的。

三、5年没签劳动合同该赔偿多少呢

在这种5年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。所以从用工满一个月起算，有11个月的双倍工资差额可主张。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位应按正常工资支付。

（三）对于劳动者而言，若因未签劳动合同等原因解除劳动关系，还可根据具体情形主张。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年则可主张5个月工资的经济补偿金（前提符合支付条件）。

总之，劳动者可主张11个月双倍工资差额及可能存在的5个月工资的经济补偿金，具体赔偿数额需结合劳动者的月工资等实际情况计算。

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